派遣労働では、派遣先との契約が終了した場合に、「派遣元との雇用契約も終了するのか」「これは雇止めに当たるのか」と疑問に感じることがあります。

今回の記事では、派遣元会社と派遣労働者との雇用契約と、派遣元会社と派遣先会社との労働者派遣契約の違いを整理した上で、派遣先の都合による契約終了と、派遣元会社による雇止めの違いについて、弁護士が分かりやすく解説しています。

派遣先から「もう来なくてよい」と言われた場合や、派遣元会社から契約終了・更新拒否を告げられた場合には、まず「どの契約が終了するのか」を確認することが重要です。

ぜひご覧ください。

▼法律NAVIの記事はこちら

派遣先の契約終了で雇止め？派遣労働者の雇用契約を弁護士が解説

派遣先から「契約終了」「もう来なくてよい」と言われた場合、派遣元との雇用契約も終了するのでしょうか。派遣先との契約終了と雇止めの違い、有期契約の更新拒否について弁護士が解説します。

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投稿 法律NAVIに新しい記事を掲載しました は 税務・相続・労務・不動産に強い大阪の弁護士｜司法書士連携｜シエル総合法律事務所 に最初に表示されました。

今回のテーマは、**「定年後再雇用における労働時間の変更」**です。

定年後に再雇用される際には、定年前と比べて勤務時間や勤務日数が変更されることがあります。

例えば、

• フルタイム勤務から短時間勤務になる
• 週5日勤務から勤務日数が減る
• 労働時間の短縮に伴って賃金が減額される
• 再雇用後に勤務時間の変更を求められる

といったケースです。

今回の記事では、定年後再雇用における労働時間の変更について、再雇用時に労働条件として変更する場合と、再雇用後に変更する場合の違いにも触れながら解説しています。

また、労働時間の短縮と賃金、業務量、時間外労働との関係についてもご紹介しています。

定年後の働き方や労働条件について疑問をお持ちの方、また、再雇用制度の設計や見直しを検討されている企業の方にも参考にしていただける内容です。

ぜひご覧ください。

【記事はこちら】

定年後再雇用で労働時間を変更できる？短時間勤務を弁護士が解説

定年後再雇用で労働時間を短縮・変更することはできるのでしょうか。フルタイムから短時間勤務への変更、勤務日数の変更、再雇用後の一方的な変更、賃金や業務量との関係について弁護士が解説します。

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シエル総合法律事務所では、定年後再雇用をはじめ、賃金・労働条件・雇止めなど、労働問題に関するご相談に対応しています。

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2026.08.14

投稿 法律NAVIに新しい記事を公開しました｜定年後再雇用と労働時間の変更【連載第９回】 は 税務・相続・労務・不動産に強い大阪の弁護士｜司法書士連携｜シエル総合法律事務所 に最初に表示されました。

今回のテーマは、**「定年後再雇用で手当がなくなるのは違法なのか」**という問題です。

定年後に再雇用された際、定年前には支給されていた役職手当、家族手当、住宅手当、精勤手当などが支給されなくなるケースがあります。

このような場合、

「定年後再雇用だから手当がなくなるのは仕方がないのか」

「定年前と同じ仕事をしているのに、手当だけなくなるのは違法ではないのか」

と疑問に思われる方も少なくありません。

しかし、定年後再雇用者に対する手当の不支給については、すべての手当を一律に判断することはできません。

手当にはそれぞれ異なる支給目的があり、その目的によって待遇差の法的な評価も変わってきます。

今回の記事では、定年後再雇用をめぐる重要な最高裁判例である長澤運輸事件を取り上げ、精勤手当、役職手当、住宅手当、家族手当などについて、なぜ判断が分かれたのかを解説しています。

また、定年後再雇用によって手当がなくなった場合に、労働者側・企業側がどのような点を確認すべきかについても、実務的な観点から整理しています。

定年後再雇用における賃金の問題については、これまでの連載でも取り上げてきましたが、今回はその中でも**「手当」という具体的な待遇に焦点を当てています。**

ぜひご覧ください。

▶ 法律NAVI「定年後再雇用で手当がなくなるのは違法？役職手当・家族手当・住宅手当などを弁護士が解説」

定年後再雇用に関する法律問題については、今後も引き続き、具体的なケースや裁判例を取り上げながら解説していきます。

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2026.08.14

投稿 【法律NAVI更新】定年後再雇用で手当がなくなるのは違法？役職手当・家族手当・住宅手当などを解説〖連載第8回〗 は 税務・相続・労務・不動産に強い大阪の弁護士｜司法書士連携｜シエル総合法律事務所 に最初に表示されました。

このたび、シエル総合法律事務所および併設するシエル司法書士事務所は、業務体制の充実と、より快適な相談環境をご提供するため、事務所を下記住所へ移転いたしました。

新所在地

〒530-0005
大阪府大阪市北区中之島6丁目1番38号
ザ・パークハウス中之島タワー

旧所在地

〒540-0031
大阪府大阪市中央区北浜東4番33号
北浜ネクスビルディングB1F

電話番号等について

電話番号、FAX番号、メールアドレスに変更はございません。

これまでと同様の連絡先でお問い合わせ・ご相談いただけます。

アクセス

新事務所は、京阪中之島線「中之島駅」から徒歩約2分の場所に位置しています。

大阪市内はもちろん、大阪府内各地からもアクセスしやすく、JR東西線「新福島駅」、JR大阪環状線「福島駅」、阪神本線「福島駅」なども利用可能です。

今後も変わらないリーガルサービスをご提供します

シエル総合法律事務所では、離婚・男女問題、相続・遺言、労働問題、企業法務をはじめ、幅広い法律問題に対応しております。

また、シエル司法書士事務所では、不動産登記、相続登記、商業登記などの各種登記手続を中心に、皆様の様々な法的手続きをサポートしております。

今回の移転を機に、これまで以上にご相談いただきやすい環境を整え、依頼者の皆様一人ひとりに寄り添った質の高いリーガルサービスの提供に努めてまいります。

今後とも、シエル総合法律事務所ならびにシエル司法書士事務所を何卒よろしくお願い申し上げます。

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2026.08.14

投稿 【お知らせ】シエル総合法律事務所・シエル司法書士事務所　事務所移転のお知らせ は 税務・相続・労務・不動産に強い大阪の弁護士｜司法書士連携｜シエル総合法律事務所 に最初に表示されました。

今回のテーマは、**「定年後再雇用における賃金減額は、裁判所でどのように判断されるのか」**です。

「定年前と同じ仕事をしているのに給与が大幅に下がった」
「同一労働同一賃金というけれど、実際にはどのような基準で判断されるの？」

このような疑問をお持ちの方も多いのではないでしょうか。

最高裁判所は、「仕事内容が同じだから違法」「定年後だから減額は当然」といった単純な考え方を採っているわけではありません。

本記事では、長澤運輸事件や名古屋自動車学校事件などの最高裁判例をもとに、裁判所が「不合理な待遇差」をどのような流れで判断しているのかを、できるだけ分かりやすく解説しています。

定年後再雇用をめぐる賃金減額や同一労働同一賃金の問題に関心のある方は、ぜひご覧ください。

▶ 詳細はこちら（法律NAVI）

定年後再雇用の同一労働同一賃金｜最高裁判例から不合理性判断を弁護士が解説

定年後再雇用における同一労働同一賃金は、どのような基準で判断されるのでしょうか。本記事では、長澤運輸事件や名古屋自動車学校事件などの最高裁判例をもとに、不合理性判断の考え方や賃金減額が適法となるポイン…

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シエル総合法律事務所では、定年後再雇用に伴う賃金減額、労働条件の変更、同一労働同一賃金に関するご相談を承っております。ご不明な点やお悩みがございましたら、お気軽にお問い合わせください。

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2026.08.14

投稿 【法律NAVI更新】定年後再雇用の賃金はどう判断される？最高裁判例から「不合理性判断」のポイントを解説【連載第７回】 は 税務・相続・労務・不動産に強い大阪の弁護士｜司法書士連携｜シエル総合法律事務所 に最初に表示されました。

今回のテーマは、

「定年後再雇用で給料が下がるのは違法？ 同一労働同一賃金との関係を弁護士が解説」

です。

定年後再雇用と同一労働同一賃金｜給与格差はどこまで認められるのかを解説

定年後再雇用で定年前と同じ仕事をしているのに給料が下がることは適法なのでしょうか。長澤運輸事件や名古屋自動車学校事件などの最高裁判例を踏まえ、同一労働同一賃金の考え方と再雇用後の待遇差の適法性について…

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定年後再雇用制度では、定年前と比較して賃金が引き下げられるケースが少なくありません。

しかし、

・定年前とほぼ同じ仕事をしているのに給与が下がった
・正社員と同じように働いているのに待遇に大きな差がある
・「再雇用だから」という理由だけで説明されている

といった場合、その待遇差が法的に問題となる可能性があります。

今回の記事では、

✓ 「同一労働同一賃金」とはどのような制度なのか
✓ 定年後再雇用労働者にも適用されるのか
✓ 長澤運輸事件・名古屋自動車学校事件とはどのような事案か
✓ 裁判所はどのような観点から待遇差の合理性を判断しているのか

といった点について、裁判例を踏まえながら分かりやすく解説しています。

定年後再雇用後の給与や待遇に疑問をお持ちの方はもちろん、企業の人事・労務担当者の方にとっても参考となる内容です。

ぜひご覧ください。

シエル総合法律事務所では、定年後再雇用、雇止め、賃金減額、配置転換などの労働問題に関するご相談を承っております。
お気軽にお問い合わせください。

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2026.08.14

投稿 【法律NAVI更新のお知らせ】【連載第６回】 は 税務・相続・労務・不動産に強い大阪の弁護士｜司法書士連携｜シエル総合法律事務所 に最初に表示されました。

今回の記事では、

• 定年後再雇用を機に管理職を外された
• 担当業務が大きく変更された
• これまでの経験や専門性を活かせない仕事に配置された
• 職務変更を理由として賃金が引き下げられた

といった場面で問題となる、「定年後再雇用における職務変更・配置変更の適法性」について解説しています。

定年後再雇用では、会社が一定の範囲で職務内容や配置を見直すこと自体は認められています。しかし、再雇用だからといって会社が自由に仕事内容を変更できるわけではありません。

記事では、高年齢者雇用安定法の趣旨や関連する裁判例の考え方を踏まえながら、

• どのような職務変更が認められるのか
• どのような場合に法的問題となり得るのか
• 賃金減額との関係をどのように考えるべきか

について、分かりやすく解説しています。

定年後再雇用後の働き方や処遇について疑問や不安をお持ちの方は、ぜひご覧ください。

法律NAVIの記事はこちらからご覧いただけます。

定年後再雇用で仕事内容は変えられる？職務・配置変更の適法性を弁護士が解説

定年後再雇用で管理職を外された、仕事内容を変更された、そのような職務変更や配置変更は適法なのでしょうか。高年齢者雇用安定法の趣旨や裁判例を踏まえ、定年後再雇用における職務変更・配置変更の限界と判断基準…

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2026.08.14

投稿 【法律NAVI更新】定年後再雇用で仕事内容は変えられる？職務変更・配置変更の適法性を解説【第５回】 は 税務・相続・労務・不動産に強い大阪の弁護士｜司法書士連携｜シエル総合法律事務所 に最初に表示されました。

連載の内容をさらにパワーアップした内容で書籍化予定！

「定年後再雇用になったら給料が大きく下がった」
「仕事内容はほとんど変わらないのに、賃金だけ減った」

定年後再雇用をめぐるご相談では、再雇用後の“賃金減額”が問題となるケースが少なくありません。

もっとも、会社は「定年後だから」という理由だけで、自由に大幅な賃金減額ができるわけではありません。

今回の法律NAVIでは、

✓ 定年後再雇用で給料が下がること自体は違法なのか
✓ 仕事内容や責任が変わらない場合の問題点
✓ どの程度の減額幅で問題となり得るのか
✓ 最高裁判例（長澤運輸事件）の考え方
✓ 「同意したから問題ない」とはいえないケース

について、裁判例や実務上の考え方を踏まえ、弁護士の視点から分かりやすく解説しています。

「仕事内容は同じなのに給料だけ大きく下がった」
「再雇用後の待遇に納得がいかない」

そのようなお悩みをお持ちの方、企業側で制度設計や運用に悩まれている方も、ぜひご覧ください。

▼記事はこちら（法律NAVI）

定年後再雇用の賃金減額が違法になるケースを弁護士が解説

定年後再雇用で給料が半分近くになった、仕事内容は同じなのに賃金だけ下がった――そんな場合、法的に問題となる可能性があります。再雇用後の賃金減額の判断基準を弁護士が解説します。

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2026.08.14

投稿 【法律NAVI更新のお知らせ】「定年後再雇用で給料はどこまで下げられる？賃金減額は違法になるのか」を公開しました【書籍化】 は 税務・相続・労務・不動産に強い大阪の弁護士｜司法書士連携｜シエル総合法律事務所 に最初に表示されました。

「65歳まで働けると思っていたのに、再雇用を断られた」
「会社から再雇用しないと言われたが、これは適法なのか？」

定年後再雇用をめぐるトラブルの中でも、特にご相談の多い「再雇用拒否」の問題について、法律NAVIにて新しい記事を公開しました。

今回の記事では、

✓ 会社はどのような場合に再雇用を拒否できるのか
✓ 勤務成績・健康問題・懲戒事由は理由になるのか
✓ 「なんとなく評価が低い」だけで拒否できるのか
✓ 再雇用拒否が違法となるケース

などについて、法制度や実務上の考え方を踏まえ、弁護士の視点から分かりやすく解説しています。

定年後再雇用は、会社が自由に拒否できるものではありません。他方で、一定の場合には拒否が認められることもあります。

再雇用拒否に疑問を感じている方、ご家族の問題として悩まれている方、企業側で制度運用に悩まれている方は、ぜひご覧ください。

▼記事はこちら（法律NAVI）

定年後再雇用は拒否できる？違法になる場合を弁護士が解説

定年後再雇用は会社が拒否できるのでしょうか。高年齢者雇用安定法の仕組みを踏まえ、勤務成績不良・健康問題・懲戒事由など、再雇用拒否が認められるケースと違法となる場合の判断基準を弁護士が解説します。

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2026.08.14

投稿 【記事更新のお知らせ】「定年後再雇用を拒否されたら？会社は再雇用を断れるのか」を公開しました は 税務・相続・労務・不動産に強い大阪の弁護士｜司法書士連携｜シエル総合法律事務所 に最初に表示されました。

第1回では制度の全体像を取り上げましたが、今回の記事では、
「定年後の雇用契約は法律上どのように評価されるのか」
という実務上重要な論点について解説しています。

▶第１回の記事はこちら

定年後再雇用の法律を解説｜定年後再雇用の全体像

定年後も働けるのか？高年齢者雇用安定法をもとに、65歳までの雇用確保義務や70歳までの就業機会確保措置をわかりやすく解説。再雇用拒否や待遇の問題など実務上のポイントも紹介します。

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定年後再雇用においては、契約が新たに締結される場合が多い一方で、実際の就労関係には一定の連続性が認められることも少なくありません。
本記事では、このような契約関係の捉え方について、法律的な視点から整理しています。

本テーマは、以下のような問題を検討する際の前提となるものです。

・再雇用を断られた場合の適法性
・再雇用後の労働条件（賃金等）の妥当性
・雇止めの可否

今後の連載では、これらの個別論点についても順次解説していく予定です。

定年後再雇用に関するトラブルやお悩みをお持ちの方は、ぜひご一読ください。

▶ 記事はこちら

定年後の雇用契約はどうなる？再雇用の仕組みを解説

定年後再雇用の契約関係はどうなるのか。定年後の雇用の法的構造を弁護士がわかりやすく解説します。実務で重要となる考え方を整理しました。

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当事務所では、労働問題に関するご相談を承っております。
再雇用条件や雇用継続に関するお悩みがございましたら、お気軽にお問い合わせください。

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2026.08.14

投稿 【ブログ更新】定年後再雇用の契約関係について解説（連載第2回） は 税務・相続・労務・不動産に強い大阪の弁護士｜司法書士連携｜シエル総合法律事務所 に最初に表示されました。