連載の内容をさらにパワーアップした内容で書籍化予定！

「定年後再雇用になったら給料が大きく下がった」
「仕事内容はほとんど変わらないのに、賃金だけ減った」

定年後再雇用をめぐるご相談では、再雇用後の“賃金減額”が問題となるケースが少なくありません。

もっとも、会社は「定年後だから」という理由だけで、自由に大幅な賃金減額ができるわけではありません。

今回の法律NAVIでは、

✓ 定年後再雇用で給料が下がること自体は違法なのか
✓ 仕事内容や責任が変わらない場合の問題点
✓ どの程度の減額幅で問題となり得るのか
✓ 最高裁判例（長澤運輸事件）の考え方
✓ 「同意したから問題ない」とはいえないケース

について、裁判例や実務上の考え方を踏まえ、弁護士の視点から分かりやすく解説しています。

「仕事内容は同じなのに給料だけ大きく下がった」
「再雇用後の待遇に納得がいかない」

そのようなお悩みをお持ちの方、企業側で制度設計や運用に悩まれている方も、ぜひご覧ください。

▼記事はこちら（法律NAVI）

定年後再雇用の賃金減額が違法になるケースを弁護士が解説

定年後再雇用で給料が半分近くになった、仕事内容は同じなのに賃金だけ下がった――そんな場合、法的に問題となる可能性があります。再雇用後の賃金減額の判断基準を弁護士が解説します。

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2026.05.01

投稿 【法律NAVI更新のお知らせ】「定年後再雇用で給料はどこまで下げられる？賃金減額は違法になるのか」を公開しました【書籍化】 は 税務・相続・労務・不動産に強い大阪の弁護士｜司法書士連携｜シエル総合法律事務所 に最初に表示されました。

「65歳まで働けると思っていたのに、再雇用を断られた」
「会社から再雇用しないと言われたが、これは適法なのか？」

定年後再雇用をめぐるトラブルの中でも、特にご相談の多い「再雇用拒否」の問題について、法律NAVIにて新しい記事を公開しました。

今回の記事では、

✓ 会社はどのような場合に再雇用を拒否できるのか
✓ 勤務成績・健康問題・懲戒事由は理由になるのか
✓ 「なんとなく評価が低い」だけで拒否できるのか
✓ 再雇用拒否が違法となるケース

などについて、法制度や実務上の考え方を踏まえ、弁護士の視点から分かりやすく解説しています。

定年後再雇用は、会社が自由に拒否できるものではありません。他方で、一定の場合には拒否が認められることもあります。

再雇用拒否に疑問を感じている方、ご家族の問題として悩まれている方、企業側で制度運用に悩まれている方は、ぜひご覧ください。

▼記事はこちら（法律NAVI）

定年後再雇用は拒否できる？違法になる場合を弁護士が解説

定年後再雇用は会社が拒否できるのでしょうか。高年齢者雇用安定法の仕組みを踏まえ、勤務成績不良・健康問題・懲戒事由など、再雇用拒否が認められるケースと違法となる場合の判断基準を弁護士が解説します。

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2026.05.01

投稿 【記事更新のお知らせ】「定年後再雇用を拒否されたら？会社は再雇用を断れるのか」を公開しました は 税務・相続・労務・不動産に強い大阪の弁護士｜司法書士連携｜シエル総合法律事務所 に最初に表示されました。

第1回では制度の全体像を取り上げましたが、今回の記事では、
「定年後の雇用契約は法律上どのように評価されるのか」
という実務上重要な論点について解説しています。

▶第１回の記事はこちら

定年後再雇用の法律を解説｜定年後再雇用の全体像

定年後も働けるのか？高年齢者雇用安定法をもとに、65歳までの雇用確保義務や70歳までの就業機会確保措置をわかりやすく解説。再雇用拒否や待遇の問題など実務上のポイントも紹介します。

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定年後再雇用においては、契約が新たに締結される場合が多い一方で、実際の就労関係には一定の連続性が認められることも少なくありません。
本記事では、このような契約関係の捉え方について、法律的な視点から整理しています。

本テーマは、以下のような問題を検討する際の前提となるものです。

・再雇用を断られた場合の適法性
・再雇用後の労働条件（賃金等）の妥当性
・雇止めの可否

今後の連載では、これらの個別論点についても順次解説していく予定です。

定年後再雇用に関するトラブルやお悩みをお持ちの方は、ぜひご一読ください。

▶ 記事はこちら

定年後の雇用契約はどうなる？再雇用の仕組みを解説

定年後再雇用の契約関係はどうなるのか。定年後の雇用の法的構造を弁護士がわかりやすく解説します。実務で重要となる考え方を整理しました。

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当事務所では、労働問題に関するご相談を承っております。
再雇用条件や雇用継続に関するお悩みがございましたら、お気軽にお問い合わせください。

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2026.05.01

投稿 【ブログ更新】定年後再雇用の契約関係について解説（連載第2回） は 税務・相続・労務・不動産に強い大阪の弁護士｜司法書士連携｜シエル総合法律事務所 に最初に表示されました。

このたび、当事務所が運営する法律情報サイト「法律NAVI」において、
**定年後再雇用に関する解説記事（連載企画）**の掲載を開始いたしました。

第1回となる今回は、高年齢者雇用安定法を中心に、

・65歳までの雇用確保義務とは何か
・70歳までの就業機会確保措置の内容
・制度がどのように変わってきたのか

といった点について、制度の全体像をわかりやすく解説しています。

■ なぜ今「定年後再雇用」が重要なのか

近年、高齢化の進展に伴い、

・再雇用を断られた
・給与が大幅に下がった
・雇止めにあった

といったご相談が増えています。

定年後の働き方は、法律によって一定程度ルールが定められており、
企業・労働者双方にとって正しい理解が重要です。

■ 今後の連載予定

本連載では、今後、

・再雇用拒否は違法になるのか
・定年後の給与はどこまで下げられるのか
・雇止めの有効性
・裁判例の分析

といった実務上重要なテーマについて、順次解説していく予定です。

■ 記事はこちら

定年後再雇用の法律を解説｜定年後再雇用の全体像

定年後も働けるのか？高年齢者雇用安定法をもとに、65歳までの雇用確保義務や70歳までの就業機会確保措置をわかりやすく解説。再雇用拒否や待遇の問題など実務上のポイントも紹介します。

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当事務所では、定年後再雇用や労働問題に関するご相談にも対応しております。
お困りの方は、お気軽にお問い合わせください。

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2026.05.01

投稿 【ブログ更新】定年後再雇用の法律解説（連載スタート） は 税務・相続・労務・不動産に強い大阪の弁護士｜司法書士連携｜シエル総合法律事務所 に最初に表示されました。

当事務所が運営する法律解説ブログ「法律NAVI」にて、休職制度を巡る法律問題について弁護士が解説する記事を公開しました。

病気やメンタル不調などを理由に会社を休む「休職」は、労働者の健康回復のための制度ですが、実務では次のようなトラブルが生じることがあります。

• 会社から突然休職を命じられた
• 復職を希望しているのに認めてもらえない
• 休職期間満了を理由に退職扱いとされた

休職制度は法律で詳細に定められている制度ではなく、主に就業規則に基づいて運用されるため、会社ごとに制度内容が異なるほか、復職判断や休職期間満了時の扱いを巡ってトラブルになるケースも少なくありません。

今回の記事では、弁護士が

• 休職制度の基本的な仕組み
• 休職命令を巡る法的問題
• 復職を巡るトラブル
• 休職期間満了による退職の問題点

などについて、分かりやすく解説しています。

休職を巡る問題でお悩みの方は、ぜひ参考にしてください。

▼記事はこちら

休職を巡る法律問題を弁護士が解説｜復職トラブル・休職期間満了退職の注意点

病気やメンタル不調による休職を巡っては、復職拒否や休職期間満了による退職など多くのトラブルが生じます。本記事では休職制度の仕組みと法的問題点を弁護士が分かりやすく解説します。

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シエル総合法律事務所では、解雇・残業代・ハラスメントなどの労働問題について、労働者側・企業側の双方からご相談をお受けしています。
労働問題でお困りの際は、お気軽にご相談ください。

投稿 【記事公開】休職を巡る法律問題を弁護士が解説｜復職トラブル・休職期間満了退職の注意点 は 税務・相続・労務・不動産に強い大阪の弁護士｜司法書士連携｜シエル総合法律事務所 に最初に表示されました。

当事務所ホームページにて、
定年後再雇用をめぐる法的論点を、労働者向けにQ&A形式で整理した解説ページを公開しました。

定年後再雇用については、
「再雇用を断られた」
「給料が大幅に下がった」
「65歳になる前に更新を拒否された」
といったご相談が多く寄せられています。

今回のQ&Aでは、
✔ 定年後再雇用を断られるのは違法か
✔ 再雇用後の給料減額はどこまで許されるか
✔ 定年後再雇用の雇止めは有効か
✔ 同一労働同一賃金は適用されるのか

など、労働者が特に知っておくべきポイントを解説しています。

定年後再雇用で不利益を受けたら？

労働者のための定年後再雇用Q&A【法律解説】「再雇用を断られた」「給料が大幅に下がった」「65歳前に切られた」――それ、違法の可能性があります。Q1　定年後再雇用は労働者の「権利」なのですか？Aはい、...

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2026.01.07

投稿 【定年後再雇用に関するQ&Aを公開しました】 は 税務・相続・労務・不動産に強い大阪の弁護士｜司法書士連携｜シエル総合法律事務所 に最初に表示されました。