【法律NAVI更新のお知らせ】【連載第６回】

シエル総合法律事務所が運営する法律情報サイト「法律NAVI」において、新しい記事を公開いたしました。

今回のテーマは、

「定年後再雇用で給料が下がるのは違法？同一労働同一賃金との関係を弁護士が解説」

です。

定年後再雇用制度では、定年前と比較して賃金が引き下げられるケースが少なくありません。

しかし、

・定年前とほぼ同じ仕事をしているのに給与が下がった
・正社員と同じように働いているのに待遇に大きな差がある
・「再雇用だから」という理由だけで説明されている

といった場合、その待遇差が法的に問題となる可能性があります。

今回の記事では、

✓ 「同一労働同一賃金」とはどのような制度なのか
✓ 定年後再雇用労働者にも適用されるのか
✓ 長澤運輸事件・名古屋自動車学校事件とはどのような事案か
✓ 裁判所はどのような観点から待遇差の合理性を判断しているのか

といった点について、裁判例を踏まえながら分かりやすく解説しています。

定年後再雇用後の給与や待遇に疑問をお持ちの方はもちろん、企業の人事・労務担当者の方にとっても参考となる内容です。

ぜひご覧ください。

シエル総合法律事務所では、定年後再雇用、雇止め、賃金減額、配置転換などの労働問題に関するご相談を承っております。
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