連載の内容をさらにパワーアップした内容で書籍化予定！
「定年後再雇用になったら給料が大きく下がった」
「仕事内容はほとんど変わらないのに、賃金だけ減った」
定年後再雇用をめぐるご相談では、再雇用後の“賃金減額”が問題となるケースが少なくありません。
もっとも、会社は「定年後だから」という理由だけで、自由に大幅な賃金減額ができるわけではありません。
今回の法律NAVIでは、
✓ 定年後再雇用で給料が下がること自体は違法なのか
✓ 仕事内容や責任が変わらない場合の問題点
✓ どの程度の減額幅で問題となり得るのか
✓ 最高裁判例（長澤運輸事件）の考え方
✓ 「同意したから問題ない」とはいえないケース
について、裁判例や実務上の考え方を踏まえ、弁護士の視点から分かりやすく解説しています。
「仕事内容は同じなのに給料だけ大きく下がった」
「再雇用後の待遇に納得がいかない」
そのようなお悩みをお持ちの方、企業側で制度設計や運用に悩まれている方も、ぜひご覧ください。
▼記事はこちら（法律NAVI）
定年後再雇用の賃金減額が違法になるケースを弁護士が解説
定年後再雇用で給料が半分近くになった、仕事内容は同じなのに賃金だけ下がった――そんな場合、法的に問題となる可能性があります。再雇用後の賃金減額の判断基準を弁護士が解説します。
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2026.05.01
