このたび、当事務所が運営するブログにて、
**「2026年以降に検討されている労働基準法改正の方向性と企業が今から準備すべき対応」**についての解説記事を公開いたしました。
現在、厚生労働省において労働基準法制の見直しに関する議論が進められており、今後、以下のようなテーマについて制度改正が行われる可能性があります。
- 連続勤務日数の制限・法定休日の明確化
- 勤務間インターバル（休息時間）の義務化
- 勤務時間外連絡（いわゆる「つながらない権利」）
- 副業・兼業における労働時間通算ルールの見直し
- 36協定・過半数代表者手続の厳格化
- 業務委託と労働者性の整理
本記事では、
- 現状どのような問題があるのか
- どのような方向で見直しが検討されているのか
- 実務にどのような影響が生じる可能性があるのか
- 企業は今からどのような準備を進めるべきか
を、企業法務の観点から分かりやすく整理しています。
改正内容が確定してから対応するのではなく、
「改正の方向性を見据えて今の運用を点検する」ことが重要な時期に入っています。
人事・労務ご担当者様、経営者の皆様にぜひご一読いただきたい内容です。
▼記事はこちら
2026年労働基準法改正の方向性と企業が今すべき対応
2026年以降に検討されている労働基準法改正の方向性を解説。連続勤務の上限、勤務間インターバル義務化、副業通算見直し、36協定手続厳格化などの論点と、企業が今から進めるべき実務対応を弁護士がわかりやす...
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